Les cotisations admissibles peuvent constituer une dépense d’entreprise.
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Régimes de travail
Régime de retraite individuel
Un régime de retraite sur mesure, financé par l’entreprise et conçu surtout pour certains propriétaires ou dirigeants rémunérés par salaire.
Les cotisations et prestations dépendent notamment de l’âge et du salaire.
Évaluations, documents et suivi professionnel sont requis.
- Possibilité d’accumuler davantage qu’un REER dans certaines situations.
- Épargne à l’abri de l’impôt à l’intérieur du régime.
- Conception possible pour une ou quelques personnes clés.
- Le salaire, et non les dividendes, est central dans le calcul.
- Des coûts actuariels et administratifs doivent être justifiés.
- Un déficit ou la vente de l’entreprise peut exiger une planification particulière.
Votre prochain geste
Trois vérifications avant de décider.
- 1Vérifier la rémunération
Analysez salaire, âge et stabilité de l’entreprise.
- 2Comparer avec le REER
Mesurez le gain potentiel après les frais.
- 3Coordonner les experts
Conseiller, fiscaliste et actuaire doivent travailler ensemble.
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Consulter la page officielle iA La disponibilité, l’admissibilité, les placements, les garanties et les frais doivent être confirmés selon votre situation et les documents applicables.
Passer de la définition à votre situation
Quel compte mérite votre prochain dollar?
Une courte rencontre permet de mettre votre objectif, votre fiscalité, votre horizon et votre profil de risque dans le bon ordre.
Information générale et éducative seulement. Elle ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou une recommandation de placement. Les règles gouvernementales et contractuelles en vigueur prévalent.